Un pleito entre el presidente de Ecopetrol y el sindicato de trabajadores, llegó al Ministerio del Trabajo y a la Fiscalía.
El pleito gira alrededor de la convención colectiva firmada en el
2014 con vigencia hasta 2018 pactada entre la USO y Ecopetrol que fue
firmada por la tercera parte de los 8.800 empleados de la compañía. La
ley prevé que cuando se dan estas condiciones, lo pactado cubre a todos
los trabajadores.
Sin embargo, el Presidente de Ecopetrol, Juan Carlos Echeverry, optó por tomar otra vía: diseñó otra figura, un ‘pacto colectivo’,
es decir un plan de beneficios exclusivo para los trabajadores que no
están sindicalizados, con lo que buscaría debilitar al sindicato y
lograr que los trabajadores prefieran renunciar a la USO a cambio de
unos cuantos beneficios.
Imagen tomada de
http://www.semana.com
Articulo Nacion 428280-3 y Articulo Economia 420094-3
http://www.semana.com
Articulo Nacion 428280-3 y Articulo Economia 420094-3
La compañía, en comunicados oficiales ha dicho que no tiene un "Pacto Colectivo" en estricto sentido, pero la Corte Constitucioanl ha señalado que los manuales de beneficios cómo el que se aplica en Ecopetrol se asimila a los pactos colectivos que prohíbe la ley. Es decir, beneficios a los trabajadores para retirarse del sindicato.
Para conocer la reacción de la Ministra de Trabajo Clara Lopéz, usted puede dirigirse al siguiente link:
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