CONCLUSIONES

-Garantizar que los Pactos Colectivos no sean útlizados para menoscabar la posición de las organizaciones sindicales

- Es necesario que el Gobierno facilite informes sobre el número total de convenios colectivos y pactos colectivos, con el número correspondiente de trabajadores cubiertos por estos.

- En Colombia los Pactos y las Convenciones pueden coexistir, pero los Pactos  NO pueden exceder los beneficios establecidos en las Convenciones Colectivas de una misma empresa.

- Cuando exista un Pacto Colectivo, un empleador está obligado a negociar con el Sindicato y ante la ausencia del acuerdo, el sindicato está facultado para llevar el conflicto colectivo ante un Tribunal de Arbitramento

-El Ministerio de Protección Social, participa en los procesos de concertación consolidando en varias ocasiones un acuerdo satisfactorio que finaliza en convenciones o pactos.

-Según el Art.481 CST, los Pactos Colectivos sólo podrán celebrarse en aquellos casos en que la organización sindical no afilie a más de un tercio de los trabajadores