CASO: INDUSTRIA PANIFICADORA BIMBO

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Bimbo es una panificadora multinacional mexicana, fundada el 2 de Diciembre de 1945 y  que llegó al país hace 20 años. 

 Hoy en día, son la Empresa de Panificación más importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además son líderes en México, Latinoamérica y Estados Unidos. Tienen presencia en 22 países de América, Asia y Europa.

En nuestro país para el año 2005, se creo el sindicato de base, Sintralbimbo con 25 de los 400 trabajadores que tenía la empresa ese entonces.

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En pocos meses el sindicato llegó a tener 90 afiliados y cuando la empresa se percató de lo que estaba ocurriendo, ofreció beneficios a los trabajadores para que se retiraran del mismo y a quienes no tenían fuero sindical los despidió; al corto tiempo el sindicato temiendo quedar con menos de 25 afiliados (el mínimo con que puede funcionar un sindicato de base), tomó la decisión de agremiarse con el sindicato de la industria hotelera, turismo y alimentación de la CGT.

Un mes después de creado el sindicato y cuando éste apenas estaba en trámites de negociación de la primera convención colectiva, la empresa creo un plan de beneficios para los no afiliados al sindicato, por el cual les concedía regalos; y 6 meses después, sin terminar aún la negociación de la convención, reunió a los trabajadores no sindicalizados y los hizo firmar un Pacto Colectivo que les daba algunos beneficios, pero a condición de que no se afiliaran al sindicato.
 

Por lo anterior el sindicato se vio en la obligación de interponer una Acción de Tutela reclamando el derecho fundamental  a la igualdadhttps://blogjus.wordpress.com/2007/05/06/derecho-a-la-libertad-e-igualdad-articulo-13/comment-page-4/   y el derecho de asociación https://blogjus.wordpress.com/2007/05/13/derecho-de-asociacion-articulo-38/.

El juzgado de Tenjo, falló a favor del sindicato de la misma manera que la segunda instancia, y exigió a la Empresa Bimbo igualar los derechos del Pacto y cancelarles a los sindicalizados todo lo que les había dejado de pagar.

En este caso, se puede evidenciar una vez más la falta de conciencia por parte del empleador en cuanto a los derechos que le vulnera al trabajador.

Es de suma re relevancia que  tanto los empleadores como los trabajadores se informen de los derechos y deberes que tiene, para así lograr una armonía laboral.