Imagen tomada de https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQldPPMlnHEOWaTa3YHibDbwv6zV7k55O8v4HfT2UrScYvvYhF3
Amtur Ltda., es la
línea de negocios del Grupo Empresarial Alianza TSA, una compañía localizada en
el departamento de Bolívar, especialista en asistencia logística y se ha
constituido para ofrecer el mejor servicio de operaciones especiales
terrestres, en cumplimiento de normas internacionales de seguridad física,
calidad en el manejo de la carga, responsabilidad social y respeto por el medio
ambiente empresa con una larga trayectoria en el sector de transporte de
personal y actualmente presta servicios a empresas como Cerromatoso y
Refinería de Cartagena (Reficar), entre otros.
En
el mes de Agosto del año 2013 en la ciudad de Montelíbano en el departamento de
Córdoba, se dio lugar a la firma del pacto colectivo entre Amtur Ltda. Y sus
trabajadores. El objetivo general del pacto fue la regulación y establecimiento
de beneficios que la compañía ofrecía en ese momento a los trabajadores que por
decisión propia se adhirieron a él, teniendo una vigencia de 12 meses a partir
de la fecha de la firma del mismo.
Imagen tomada de https://www.youtube.com/watch?v=xpR6QqqUkN
El
pacto, tuvo como principio general el desarrollo del potencial humano de sus
trabajadores, para lograr un ambiente laboral saludable e incluyente, que
promoviera la competitividad y fuese generador del crecimiento para todas las
áreas de la organización. Lo anterior se fundamentó en los siguientes
principios:
-Bienestar
Integral
-Equidad
-Competitividad
-Legalidad
y Favorabilidad
-Participación
-Comunicación
-Viabilidad
-Reciprocidad
-Solidaridad
-Responsabilidad
-Eficiencia
Como
todo Pacto Colectivo debidamente estructurado, el firmado por la compañía y sus
trabajadores permitió que se realizara una serie de incrementos salariales y de
ciertos beneficios, los cuales tenían como requisito uniforme el haber trabajado en la empresa por lo menos
durante 1 año.
Abarcando
el primer tema que es el incremento salarial y entendiendo que para esa fecha
el 95% del personal contaba con un salario mensual por encima del mínimo legal
vigente; la empresa acordó con ciertos trabajadores formas complementarias de
retribución salarial, cuyos beneficios se evidenciaron a partir del 1 de Enero
de 2014.
Cabe
mencionar que la empresa contó con la fórmula más conveniente para los trabajadores
que tenían salario mínimo y fueron beneficiados por el pacto colectivo; es
decir, el incremento en el SMMLV decretado o la fórmula propuesta por dicho
pacto.
Es
menester mencionar qué, en ningún momento el empleado podía acumular beneficios
del pacto con cualquier otro que le correspondiera legalmente o que hubiese
podido llegar a corresponderle en ese momento.
Cuando
se firmó el Pacto, la empresa le otorgó a todos sus trabajadores
independientemente de su salario mensual, un auxilio de movilización por
$30.000 mensuales, que se utilizó como mecanismo de ayuda a los trabajadores
para que pudieran movilizarse hacia la compañía.
También
los trabajadores tuvieron un auxilio para sus hijos especiales, que correspondía
a 1 SMMLV anual.
El
auxilio para la maternidad correspondió a un Kit de recién nacido, por valor de
$80.000 y $ 150.000 para atender los gastos del parto y post parto.
Imagen tomada de https://i.ytimg.com/vi/xpR6QqqUkN4/hqdefault.jpg
El
tema de las vacaciones también entro en el pacto y el auxilio correspondiente
se dio al trabajador de acuerdo a su antigüedad.
Durante
este pacto AMTUR, otorgó una prima por resultados a cada trabajador de acuerdo
a su antigüedad; además destinó durante la vigencia del pacto la suma de
$6.000.000 anuales para el cubrimiento de copagos y cuotas moderadoras, en ese
orden y hasta que se agotó el presupuesto asignado en los casos en los que el
trabajador o algunos de sus beneficiarios debieron realizar intervenciones quirúrgicas
u hospitalizaciones.
AMTUR, pensó en todo y no podía dejar de lado la
creación de un fondo anual renovable por 76 SMMLV. Estos recursos fueron
destinados al apoyo de la formación de los trabajadores o los hijos de estos en
educación técnica, tecnológica y superior; además se les facilitó vías para
acceder a préstamos hasta de un 50% del valor de la matrícula semestral, la
cual cancelaron durante las siguientes 12 quincenas a partir de la fecha de desembolso
sin pago de intereses.
La
integridad de los trabajadores fue otro punto que se tuvo en cuenta en el pacto
y es qué durante su vigencia, la compañía de la mano de otra, tomó una póliza
colectiva de vida que tuvo las siguientes coberturas:
-Amparo
de vida
-Indemnización
por muerte accidental
-Incapacidad
permanente
-Enfermedades
graves
-Auxilio
funerario
BIBLIOGRAFIA
AMTUR LTDA (2013).Video explicativo
Pacto colectivo de trabajo. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=xpR6QqqUkN4
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